2025年公司裁员孕妇补偿的标准是多少

1.根据相关法律，公司若裁员孕妇，需给予经济补偿。
补偿标准为：
按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
2.若工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.要是孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
4.需注意，孕妇是特殊群体，公司不得依据裁员规定解除劳动合同。
若违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如本应补偿3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金，以此保障孕妇的合法权益，确保其在特殊时期能得到应有的保障，维护劳动关系的公平公正。

案情回顾:

小朱在某公司工作了4年，月工资为当地上年度职工月平均工资的2倍。现小朱怀孕6个月，公司却以经营困难为由将其裁员。小朱认为公司不应裁掉孕妇，要求公司给予合理补偿，而公司对于补偿金额与小朱存在争议，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，公司不得依据裁员规定解除与孕妇的劳动合同，该公司裁掉怀孕的小朱属于违法解除。
2、小朱在公司工作4年，应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即4个月工资。因公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以公司应支付小朱8个月工资作为赔偿金。