工伤小脚拇指断了怎么赔偿

1.首先要明确，工伤认定是关键。
用人单位需在事故发生之日起30天内申请工伤认定，要是用人单位没这么做，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在1年内都能去申请。
2.等治疗结束，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费，这是治疗伤病实际花费的；
住院伙食补助费，按规定标准给予；
停工留薪期工资，即受伤期间正常工资；
还有护理费等实际支出费用，以及一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额得依据伤残等级和当地标准来计算。
4.要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那相关费用就得由用人单位来支付。
5.要是因工伤导致生活无法自理，还得支付生活护理费。
6.要是后续需要安装假肢等辅助器具，费用同样由用人单位承担。
总之，工伤致使小脚拇指断了，可按上述步骤去主张赔偿，从而维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时，不慎导致小脚拇指断裂。其所在用人单位未在事故发生之日起30天内为小朱申请工伤认定。小朱认为单位应承担责任并给予赔偿，而用人单位以各种理由推诿，认为赔偿数额过高，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱本人在1年内有权自行申请。在治疗结束后，小朱应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2、赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等实际支出费用以及一次性伤残补助金等，具体数额依据伤残等级和当地标准计算。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若小朱因工伤生活无法自理，单位还需支付生活护理费，后续安装辅助器具费用也由单位承担。