工伤脚大拇指粉碎性骨折赔偿标准怎么算

结论：
工伤脚大拇指粉碎性骨折赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤脚大拇指粉碎性骨折的赔偿有明确规范。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付，保障伤者的医疗费用来源。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般不超过12个月，确保伤者在治疗休养期间生活不受太大影响。经劳动能力鉴定构成伤残的，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。在此提醒，及时收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请认定，能更好地依法维护自身权益。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤脚大拇指粉碎性骨折赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和计算方式明确，不同项目有相应支付主体和标准。
2.具体赔偿项目及解决措施如下：
-医疗费由工伤保险基金按相关目录和标准支付，需及时收集医疗费用凭证，以便报销。
-停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，期限一般不超12个月，员工要注意保留工资发放记录。
-构成伤残的，可获一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资等。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请认定，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤脚大拇指粉碎性骨折赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础步骤。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费严格按照工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金承担，保障伤者的治疗费用。
（3）停工留薪期工资能确保伤者在治疗和恢复期间收入稳定，原工资待遇不变，由单位按月发放，不过通常不超过12个月。
（4）构成伤残的，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也会给予相应补偿，具体标准依省级政府规定。
（5）及时收集劳动合同、医疗诊断证明等关键材料申请认定，对依法维权至关重要。

提醒：
申请工伤认定和鉴定有时间限制，要尽早准备材料。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，要及时收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）赔偿项目及计算：
1.医疗费按工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
4.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤脚大拇指粉碎性骨折，先申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及计算：医疗费按规定由工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级7个月本人工资等。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
4.及时收集合同、诊断证明等材料申请认定，依法维权。