小拇指断了一根该如何进行赔偿

（一）工伤情况：需尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，向单位和工伤保险基金主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。

（二）人身损害情况：先进行伤残鉴定，确定伤残等级。主动与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，收集好相关证据，如医疗费用票据、误工证明等，向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.小拇指断了赔偿，要先明确致伤原因。若是工伤，先申请认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。单位交了工伤保险，部分赔偿由基金出；没交则单位承担。

2.若是人身损害，像他人侵权导致，可找侵权人赔偿。范围有医疗费、误工费等。要做伤残鉴定确定数额，可先协商，协商不成起诉。具体数额结合实际花费和伤残程度定。

结论：
小拇指断了一根赔偿要先明确致伤原因，工伤和人身损害有不同赔偿流程和项目。
法律解析：
若为工伤，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。若属人身损害，如他人侵权，可要求侵权人赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，需进行伤残鉴定确定赔偿数额，可先协商，协商不成可起诉，具体赔偿结合实际花费和伤残程度确定。
每个案件情况独特，若遇到小拇指断了赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和妥善解决方案。

1.小拇指断了一根赔偿需根据致伤原因确定赔偿途径和项目。工伤和人身损害是常见的两类致伤原因，处理方式不同。
2.若为工伤，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则单位承担。建议尽快申请工伤认定，按流程完成鉴定，确保自身权益。
3.若为人身损害，可要求侵权人赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。要进行伤残鉴定确定赔偿数额，可先协商，协商不成向法院起诉。建议及时进行伤残鉴定，收集好相关费用凭证，以便合理索赔。

法律分析：
（1）工伤赔偿方面，需按法定流程操作。先申请工伤认定，这是确定赔偿的前提，之后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。
（2）人身损害赔偿方面，若因他人侵权导致小拇指断了，可向侵权人索赔。赔偿范围有医疗费、误工费等。要进行伤残鉴定来确定具体赔偿数额。可先尝试与侵权人协商，协商无果可通过向法院起诉维权。最终赔偿数额受实际花费、伤残程度等因素影响。

提醒：
不同致伤原因赔偿流程和主体不同，处理时要保留好相关费用凭证。具体案情有别，建议咨询进一步分析。