员工保密协议中是否约定补偿金

1.员工保密协议常约定补偿金。
若有约定，用人单位要依协议支付。
比如协议明确写好每月几号支付多少补偿金，用人单位就得按时足额给付。
2.若未约定，劳动争议处理时，通常视为用人单位对劳动者履行保密义务给予经济补偿的默示。
不过，补偿金额及支付方式等易引发争议。
像金额是按劳动者工资一定比例，还是固定数额，支付是按月还是按年等，都可能有分歧。
3.保密协议约定要符合法律法规，不能违反公平原则等。
例如不能让劳动者承担过重保密义务却给很少补偿。
4.双方对保密协议约定有争议，先协商解决。
比如双方坐下来谈，看能否达成一致意见。
协商不成可申请劳动仲裁。
5.保密协议约定补偿金能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
让劳动者清楚自己因保密能得到什么，用人单位也知道该履行的责任，减少矛盾发生。

案情回顾:

小朱与公司签订了员工保密协议，协议中未约定补偿金相关内容。工作一段时间后，小朱认为公司应给予其履行保密义务的经济补偿，但对于补偿金额及支付方式，双方产生分歧。小朱觉得应按工资一定比例按月支付，而公司则认为应按固定数额按年支付，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若保密协议未约定补偿金，劳动争议处理时通常视为用人单位对劳动者履行保密义务给予经济补偿的默示。所以公司有给予小朱补偿的义务。
2、保密协议约定要符合法律法规，遵循公平原则。双方应在合理范围内确定补偿金额及支付方式。
3、双方对保密协议约定有争议，先进行了协商，协商不成，小朱可申请劳动仲裁来解决争议。