哪些情况下需要协商解除劳动关系

协商解除劳动关系存在以下几种情况：
1.双方协商一致达成解除合意，这是最为常见的。
比如员工因个人发展规划，主动向用人单位提出离职想法，经双方沟通协商，最终达成一致意见。
在此过程中，员工会详细说明个人职业发展方向等原因，用人单位也会对离职流程、后续交接等事宜进行沟通。
2.用人单位因生产经营等客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法继续履行。
像企业业务转型、市场环境变化等，在此情况下，用人单位会与劳动者就变更劳动合同内容或直接解除劳动合同进行协商。
双方会探讨如何调整工作岗位、工作地点等，若无法达成变更一致，则协商解除劳动合同，并明确解除后的补偿等事宜。
3.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。
此时，用人单位会与劳动者协商解除劳动关系，双方会依据相关法律法规，确定解除的具体方式及相应补偿等。
总之，协商解除劳动关系要双方平等协商且达成一致，如此才能有效避免劳动纠纷的产生。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，近期因个人职业发展规划，主动向单位提出离职想法。与此同时，该企业因业务转型，劳动合同已无法继续履行，也在与部分员工协商解除合同。另外，员工小丽患病，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位也准备与她协商解除劳动关系。三方围绕离职流程、补偿等事宜展开协商，过程中存在对补偿金额和交接安排的争议。

案情分析:

1、小朱主动离职，与单位经沟通达成一致，符合双方协商一致解除劳动关系的常见情形。单位应按正常流程处理交接等事宜。
2、企业因业务转型致合同无法履行，与员工协商解除，需就变更或解除合同与员工充分沟通，若无法达成变更一致而解除，要明确补偿事宜。
3、小丽患病医疗期满不能工作，单位与之协商解除，应依据法律法规确定解除方式和补偿，以避免劳动纠纷。