协商解除情况下赔偿标准是多少

协商解除包括劳动合同和一般合同的协商解除，两者赔偿标准不同。劳动合同协商解除时，若由用人单位提出并与劳动者达成一致，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

一般合同协商解除，赔偿按合同约定执行。若合同无相关约定，则根据实际损失赔偿，且需有证据证明损失及具体金额。

解决措施和建议：
1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，应明确计算经济补偿，保障劳动者权益。
2.签订一般合同时，双方要明确约定协商解除的赔偿标准，避免后续纠纷。
3.发生损失需赔偿时，受损方要及时收集证据证明损失情况。

法律分析：
（1）劳动合同协商解除方面，当用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）一般合同协商解除时，赔偿标准优先按照合同约定来执行。要是合同没有相关约定，就依据实际损失进行赔偿，不过需要有证据来证明损失的存在以及具体金额。

提醒：
劳动合同协商解除时，劳动者要留意经济补偿的计算是否准确。一般合同协商解除，需及时收集证明损失的证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同协商解除
用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，要支付经济补偿。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）一般合同协商解除
赔偿按合同约定执行。若合同无约定，根据实际损失赔偿，但需提供证据证明损失存在及具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商解除主要涉及劳动合同与一般合同。
2.劳动合同协商解除，若由用人单位提出且双方达成一致，用人单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.一般合同协商解除，有约定按约定赔偿；无约定则按实际损失赔，需有证据证明损失及金额。

结论：
劳动合同由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位要支付经济补偿；一般合同协商解除，按合同约定赔偿，无约定则根据实际损失赔偿。
法律解析：
在劳动合同协商解除方面，依据法律规定，当用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除劳动合同时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。而对于一般合同协商解除，赔偿标准先看合同约定，有约定按约定执行；若合同未约定赔偿标准，就需根据实际损失进行赔偿，并且要提供证据证明损失的存在和具体金额。如果在合同协商解除过程中遇到赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。