工伤没有等级怎样赔偿

1.工伤未达等级也能获赔偿。
治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
职工受伤后，前往指定医疗机构治疗，相关费用经审核后从基金列支。
住院伙食补助费等按规定标准由用人单位支付。
职工住院期间，用人单位需按当地标准给予伙食补助。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。
此期间职工因工伤不能工作，用人单位需保障其收入。
工伤职工需要护理的，由用人单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。
2.总之，即便工伤未达等级，劳动者仍依法享有权益保障，用人单位应按规定承担责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未达等级。治疗期间，小朱前往指定医疗机构治疗，产生了医疗费用。住院期间，小朱认为用人单位应支付住院伙食补助费。同时，小朱因工伤无法工作，要求用人单位在停工留薪期内按原工资福利待遇支付工资。此外，小朱需要护理，希望用人单位负责。但用人单位以工伤未达等级为由，拒绝承担部分费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、治疗工伤的医疗费用应由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。小朱前往指定医疗机构治疗，相关费用应依规解决。
2、住院伙食补助费按规定标准由用人单位支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付，且工伤职工需要护理的，由用人单位负责。所以用人单位以工伤未达等级拒绝承担费用的做法不符合法律规定。