发生工伤的情况下能否拿到精神赔偿

1.通常发生工伤不能主张精神损害赔偿。
工伤赔偿按工伤保险待遇制度，有医疗救治、停工留薪、伤残补助等，遵循无过错责任原则，目的是让劳动者及时获补偿，弥补经济与身体损失。
2.若工伤由第三人侵权导致，劳动者可同时主张工伤保险待遇和向侵权人要民事侵权赔偿，这里面可能有精神损害赔偿，因其符合相关适用条件，可依规定索赔。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间，因小胡的侵权行为导致工伤。公司按照工伤保险待遇制度为小朱提供了医疗救治、停工留薪、伤残补助等费用。但小朱认为此次工伤给自己带来了精神痛苦，要求小胡给予精神损害赔偿，小胡则认为工伤已有工伤保险赔偿，不应再主张精神损害赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿适用工伤保险待遇制度，遵循无过错责任原则，主要是弥补劳动者因工伤导致的经济损失和身体伤害，不能主张精神损害赔偿。本案中公司为小朱提供工伤保险待遇符合规定。
2、但此次工伤是由第三人小胡侵权造成的，小胡的侵权行为符合精神损害赔偿的适用条件，小朱既可以主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人小胡主张包含精神损害赔偿在内的民事侵权赔偿，所以小朱要求小胡给予精神损害赔偿有法律依据。