遭受工伤后能不能要求精神方面赔偿

1.通常，工伤赔偿不支持精神赔偿。
工伤赔偿按相关规定执行，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，不包含精神损害赔偿。
2.特殊情形下，若工伤同时构成侵权，比如因单位或第三人故意、重大过失致工伤，劳动者可主张侵权损害赔偿，其中能包含精神损害抚慰金。
3.要主张精神赔偿，需有充分证据证明侵权事实、损害后果及因果关系等。
单纯工伤无精神赔偿，符合侵权条件则可主张。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，在工作时因同事小胡的重大过失导致受伤，小朱被认定为工伤。小朱在主张工伤赔偿时，同时要求精神损害赔偿。公司认为工伤赔偿中不应包含精神赔偿，只同意按照《工伤保险条例》赔偿医疗费、停工留薪期工资等。小朱则认为小胡的重大过失构成侵权，自己有权获得精神损害抚慰金。

案情分析:

1、一般情况下，依据相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，不包含精神损害赔偿。所以公司按此拒绝小朱精神赔偿要求有一定依据。
2、但本案中因同事小胡重大过失导致小朱工伤，此工伤事故同时构成侵权。若小朱能提供充分证据证明侵权事实、损害后果以及侵权行为与后果之间的因果关系，那么他可依据相关侵权责任规定，主张包含精神损害抚慰金在内的侵权损害赔偿。