公司倒闭了员工没辞职怎么赔偿

1.公司倒闭时，若员工未辞职，能获得经济补偿。
2.补偿标准按员工在本单位工作年限计算：
每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.要是公司违法倒闭，比如未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令公司限期支付。
若逾期不付，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，小李在公司工作了3年5个月，月工资5000元。
公司倒闭时，他应得的经济补偿为3.5×5000=17500元。
若公司违法不支付，劳动部门责令支付，逾期未付，公司要额外加付8750元到17500元的赔偿金。

案情回顾:

小李在某公司工作3年5个月，月工资5000元。公司倒闭，未主动支付小李经济补偿。小李认为公司应按其工作年限支付经济补偿，而公司却以各种理由拒绝。小李遂向劳动行政部门投诉，要求公司依法给予补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，公司倒闭时员工未辞职，应获得经济补偿。小李工作3年5个月，补偿月数为3.5个月，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，故公司应支付经济补偿3.5×5000=17500元。
2、若公司违法倒闭且未依法支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金，即8750元到17500元。