公司延迟发放工资怎么处理

1.公司延迟发放工资属违约。
员工可与公司交流，询问延迟缘由，要求给出确切发放时间。
比如，可在上班时找公司负责人，礼貌地说明情况并询问何时能发工资。
2.若公司无故长期延迟发薪，员工有权向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，督促公司按时发放。
例如，员工准备好相关材料，前往劳动监察部门提交投诉，部门会依法处理。
3.员工还能依据劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资及相应经济补偿。
这需要按规定流程提交申请材料等。
4.处理中，员工要保留好与公司的沟通记录，像聊天记录、邮件等，还有工资条等相关证据。
比如，每次与公司沟通后，及时保存记录，工资条也要妥善留存。
总之，员工遇公司延迟发薪，应及时行动，通过合法途径解决，防止自身权益受损。

案情回顾:

小朱所在公司连续两个月延迟发放工资，小朱上班时找公司负责人询问延迟缘由及确切发放时间，负责人未给出明确答复。之后公司依旧无故长期不发工资，小朱不知该如何维护自身权益，陷入苦恼。

案情分析:

1、公司延迟发放工资的行为已构成违约，小朱可先与公司交流询问情况，要求给出确切发放时间，其已进行该操作，但公司未有效回应。
2、若公司无故长期延迟发薪，小朱有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法展开调查并督促公司按时发放。
3、小朱还能依据劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资及相应经济补偿，需按规定流程提交申请材料。
4、处理过程中，小朱要保留好与公司的沟通记录、工资条等相关证据，以便维权。