劳动者遇到公司拖欠工资怎么办

当劳动者遭遇公司拖欠工资时，有如下办法应对：
1.先尝试与公司协商，明确提出让其尽快支付所欠工资，同时要留存好协商过程中的各类记录，比如聊天记录、通话录音等。
2.若协商未能成功，可前往当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关规定，责令公司在限定时间内支付工资。
3.要是公司逾期依旧未支付，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁申请中，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
4.要是对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
在整个处理过程里，劳动者务必留意保留好相关证据。
像劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条，可体现工资发放情况；
考勤记录，则有助于证明工作时长等。
通过保留这些证据，能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱先与公司协商，要求尽快支付工资，并留存了聊天记录。然而协商无果，小朱便到当地劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付。但公司逾期仍未支付，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。可小朱对仲裁结果不满，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱遭遇公司拖欠工资，按照法定流程，先与公司协商并留存记录，符合维护自身权益的正确做法。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付，小朱进而申请仲裁并要求赔偿金，这一系列行为均在法律规定的劳动者维权途径范围内。
3、小朱对仲裁结果不满向法院起诉，也是其依法享有的权利。且在整个过程中保留相关证据，有助于更好地维护自身合法权益。