遇到老赖拖欠工钱该怎么做

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。通过劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商解决是较为温和的方式。与对方沟通并录音，既能尝试解决问题，又能保留证据，若协商无果，可作为后续维权的依据。
（3）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，提高讨薪效率。
（4）申请劳动仲裁是重要途径。在规定时间内提交申请书和证据，仲裁庭会依法裁决。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（5）申请强制执行是保障权益的最后手段。生效判决作出后，老赖不履行，可通过此方式让其承担责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且各项步骤都有时间限制，需及时处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、工友证言等，以此证明存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。
（二）协商解决：直接与对方沟通要求支付工钱，同时对协商过程进行录音以保留证据。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁：在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）申请强制执行：获得生效判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和对方拖欠工资。

2.协商解决：直接与对方沟通要工钱，过程中可录音留证。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令对方限期支付。

4.申请仲裁：在规定时间提交仲裁申请和证据，仲裁庭会依法裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

6.申请执行：拿到生效判决后对方仍不履行，可申请强制执行。

结论：
遇到老赖拖欠工钱，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及拖欠工资事实，为后续维权提供基础。与老赖协商并录音，若协商无果向劳动监察部门投诉，这是行政手段，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁庭会依法裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉，获得生效判决后老赖不履行，可申请强制执行。这些步骤是法律赋予劳动者维护自身权益的有效方式。如果在维权过程中遇到任何问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.遇到老赖拖欠工钱，可通过合法途径维权。收集证据是基础，能为后续维权提供有力支撑；协商、投诉、仲裁、诉讼和强制执行是具体的维权手段，各有其作用。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录、工友证言等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。
-与老赖直接沟通协商，要求支付工钱，并对过程录音。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-获得生效判决后老赖仍不履行，申请强制执行。