银行劳务合同要违约金吗

1.银行劳务合同中违约金的情况要依具体情形判断。
2.若合同里有合法有效的违约金条款，像约定劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定要支付违约金，在满足相应条件时就得支付。
对于服务期违约金，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还订立了服务期协议。
劳动者违反服务期约定，就要按约定给用人单位支付违约金。
而且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制违约金是用人单位和劳动者约定竞业限制条款后产生的。
劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
3.要是没有上述法定情形，通常不能随便约定违约金让劳动者支付。

案情回顾:

小许与某银行签订劳务合同。合同中约定，若小许违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金。银行曾为小许提供专项培训并订立服务期协议。小许在服务期内离职，银行要求其支付违约金。小许认为银行不应随意要求支付，双方就违约金支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若合同有合法有效的违约金条款，在满足相应条件时劳动者需支付。本案中银行与小许订立服务期协议并提供专项培训，小许违反服务期约定，应按约定支付违约金。
2、违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。若无服务期或竞业限制等法定情形，不能随便约定违约金让劳动者支付。本案有服务期约定，所以银行要求合理。