劳动者怎样承担违约责任

劳动者承担违约责任常见有以下情形：
1.违反服务期约定：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训时，会与该劳动者订立协议约定服务期。
若劳动者违反此约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
且违约金数额不能超过用人单位所提供的培训费用。
比如用人单位花费五万元为员工进行专业技能培训并约定服务期五年，员工若提前离职违反服务期约定，违约金最多就是五万元。
2.违反竞业限制约定：
用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位会在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
要是劳动者违反竞业限制约定，就要按约定向用人单位支付违约金。
例如某公司员工离职后违反竞业限制约定去了竞争公司工作，就得按约定支付违约金给原公司。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司为其提供了价值8万元的专业技术培训，并约定了6年服务期。然而工作3年后，小许却跳槽到另一家公司。同时，小丽在与公司签订劳动合同时，约定了竞业限制条款，公司在她离职后按月支付经济补偿。但小丽离职后不久就去了竞争公司工作。公司因此要求小许和小丽承担违约责任。

案情分析:

1、小许接受了公司的专项培训并约定服务期，提前离职违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的8万元培训费用。
2、小丽与公司约定了竞业限制条款并获得经济补偿，却违反约定去竞争公司工作，需按约定向公司支付违约金。