劳动合同期限变更要符合哪些条件

劳动合同期限变更要满足一定条件：
1.协商一致：
用人单位与劳动者需遵循平等自愿原则，就变更期限充分沟通，达成共识。
双方要对变更事宜进行深入讨论，确保彼此理解并接受新的期限安排。
2.书面形式：
变更需采用书面形式，清晰明确地写明变更后的期限等关键内容。
这能将双方达成的合意固定下来，防止日后因期限不明产生纠纷。
3.不违法规定：
变更不能违背法律法规的强制性规定，像不能损害劳动者合法权益，不能违反劳动基准等。
例如，不能随意缩短劳动者应享有的休息休假时间。
4.合理事由：
要有合理的事由，比如企业经营状况发生变化，业务进行调整等客观情况致使原期限不再合适，且变更具备必要性与合理性。
只有满足这些条件，劳动合同期限变更才具法律效力，双方需依照变更后的合同履行各自义务。

案情回顾:

小许与公司签订了一份为期三年的劳动合同。工作一年后，公司因业务调整，希望将小许的劳动合同期限变更为五年。公司向小许提出变更要求，但小许认为会影响自己未来职业规划，不同意变更。公司表示若小许不同意，将面临调岗降薪。小许认为公司做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限变更需用人单位与劳动者协商一致，遵循平等自愿原则。本案中公司以调岗降薪胁迫小许，未达成真正的协商一致。
2、若要变更，还需采用书面形式且不违反法律法规强制性规定，公司的行为若损害小许权益，变更不具法律效力。同时，虽公司有业务调整的合理事由，但不能忽视小许意愿强制变更。