试用期和哺乳期可以开除员工吗

1.试用期：
通常情况下，用人单位在试用期内能够解除劳动合同，不过要满足法定条件，像劳动者不符合录用条件等。
比如，招聘时明确岗位要求具备某项专业技能，试用期内发现劳动者不具备此项技能，可认定不符合录用条件从而解除合同。
若不符合法定条件就解除，很可能构成违法解除，要承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。
2.哺乳期：
用人单位不得因女职工处于哺乳期而解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
例如，女职工多次无故旷工，严重影响工作秩序，这种情况下用人单位可解除合同。
哺乳期女职工受法律特殊保护，旨在保障其权益。
这期间，女职工在工作安排、待遇等方面都有相应规定。
3.总结：
试用期解除劳动合同要符合法定条件，哺乳期解除则受到严格限制。
用人单位必须严格依照法律行事，否则可能因违法解除引发劳动纠纷，影响企业正常运营，也损害劳动者合法权益。

案情回顾:

小郑在一家公司试用期内，工作表现正常。某天，公司突然以小郑不符合录用条件为由解除劳动合同，但并未给出具体证据。与此同时，小丽处于哺乳期，工作也按部就班进行，公司却以经营困难为由欲解除与小丽的劳动合同。小郑和小丽均认为公司解除劳动合同的行为不合理，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、对于小郑的情况，根据法律规定，试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等。该公司在无具体证据证明小郑不符合录用条件的情况下解除合同，可能构成违法解除，应承担相应责任。
2、小丽处于哺乳期，用人单位不能仅以经营困难为由解除劳动合同。除非劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，否则公司的解除行为违反了对哺乳期女职工的特别保护规定，也属违法解除。