劳务派遣转劳务外包有补偿吗

1.通常情况下，劳务派遣转为劳务外包不一定会有补偿。
2.劳务派遣是派遣单位和劳动者签劳动合同，再把劳动者派到用工单位工作；
劳务外包则是发包方把相关业务包给承包方，由承包方自行安排人员完成工作。
3.要是劳务派遣转劳务外包是用人单位和劳动者协商一致且符合法律规定，比如用人单位经营战略调整等，一般不用支付补偿。
4.但要是用人单位单方面决定转变，且这一转变对劳动者权益有重大影响，像工作岗位、劳动条件等出现实质性变化，劳动者就有权要求用人单位给予经济补偿。
5.具体有没有补偿以及补偿金额等，得根据实际情况依照相关法律法规来判断。
比如用人单位经营方向改变，原本在A项目做派遣工，项目结束后转劳务外包到B项目，工作内容和环境都变了，这就可能影响劳动者权益，劳动者可据此争取补偿，最终结果要依据法律规定判定。

案情回顾:

小朱原本是一名劳务派遣工，与派遣单位签订劳动合同后被派至某公司工作。后来，该公司单方面决定将小朱的用工形式从劳务派遣转为劳务外包，且小朱的工作岗位和劳动条件都发生了实质性变化。小朱认为这影响了自己的权益，要求公司给予经济补偿，但公司认为通常情况下这种转变无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣是派遣单位与劳动者签合同后派至用工单位，劳务外包是发包方将业务包给承包方。本案中公司单方面将小朱从劳务派遣转为劳务外包。
2、若转变经用人单位和劳动者协商一致且符合法律规定，一般无需补偿；但本案是公司单方面决定，且对小朱权益有重大影响，小朱有权要求经济补偿，最终补偿情况需依实际和相关法律判定。