工伤单位不愿意垫付医药费怎么办

1.工伤发生后，若单位不愿垫付医药费，劳动者可自行先付。
2.随后，劳动者要及时向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.认定为工伤后，凭借工伤认定决定书等相关材料，向工伤保险基金申请报销医药费。
4.要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。
5.若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
6.工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
7.总之，劳动者要积极维护自身合法权益，按合法途径解决医药费垫付及报销问题。
比如，收集好相关材料，及时与各部门沟通，确保自身权益得到保障，顺利拿到应得的医药费报销款项，让工伤处理过程合理合法且顺畅。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位以资金紧张为由不愿垫付医药费，小朱自行支付了费用。之后，小朱及时向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤。然而，小朱发现单位未依法缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位却拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤发生后单位不愿垫付医药费，劳动者可自行先付并及时申请工伤认定。小朱自行支付费用并申请认定工伤，其做法符合法律要求。
2、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。小朱可通过合法途径，要求工伤保险基金先行支付费用。