工伤纠纷怎么处理

发生工伤纠纷，可按以下步骤解决：
一是确认劳动关系。
有劳动合同可直接证明；
没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明。
二是申请工伤认定。
用人单位需在事故发生30日内申请；
若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
三是进行劳动能力鉴定。
伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。
四是协商赔偿。
根据认定和鉴定结果与单位协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，与用人单位就工伤赔偿产生纠纷。小朱没有与单位签订劳动合同，单位不承认与小朱存在劳动关系，拒绝进行工伤赔偿。小朱则拿出工资支付记录和工作证，以证明双方存在劳动关系，并希望单位为其申请工伤认定。单位未在规定时间内申请，小朱决定自行处理后续事宜。

案情分析:

1、依据相关法律，确认劳动关系是处理工伤纠纷的首要步骤。小朱虽无劳动合同，但工资支付记录和工作证可作为证明劳动关系的材料。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、经治疗伤情相对稳定后，若小朱存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
4、小朱可根据工伤认定和劳动能力鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。