用人单位强行调岗降薪能辞职索赔吗

当用人单位强行调岗降薪时，劳动者有权辞职并索赔。
具体如下：
1.依据法律规定，用人单位需按劳动合同约定提供劳动条件，未经协商擅自变更属于违约。
强行调岗降薪明显违反此规定。
2.劳动者有权以用人单位未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
补偿标准为每满一年工作年限，支付一个月工资。
比如，劳动者在单位工作3年，应获3个月工资的经济补偿。
3.劳动者要注意保留相关证据，像调岗通知、工资条等，用以证明用人单位的违约行为。
总之，用人单位强行调岗降薪侵犯了劳动者合法权益，劳动者可依法维护自身权益，通过合理合法途径争取应得补偿，保障自身利益不受损害。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，明确了工作岗位和薪资待遇。工作两年后，公司未经小朱同意，强行将其调至其他岗位，并降低了薪资。小朱对此不满，认为公司违反了合同约定，而公司则称这是正常的工作安排。小朱决定辞职并要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位需按劳动合同约定提供劳动条件，该公司未经小朱同意强行调岗降薪，属于擅自变更，构成违约。
2、小朱有权以公司未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付两个月工资作为经济补偿。
3、小朱应保留调岗通知、工资条等相关证据，以证明公司的违约行为，通过合法途径维护自身权益。