试用期工资不得低于转正后工资的多少

1.法律明确规定，试用期工资有两项限制条件。
其一，不得低于转正后工资的80%。
其二，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.该规定意义重大，是为保障劳动者试用期合法权益，防止用人单位利用过低试用期工资剥削劳动者。
比如，若劳动者转正后月工资是8000元，那么试用期工资不得低于6400元，并且要达到当地最低工资标准。
3.要是用人单位违反此规定，劳动者有维权途径。
可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理。
也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身合法权益。
通过这些方式，能促使用人单位遵守规定，保障劳动者应得的劳动报酬，维护劳动市场的公平公正，让劳动者在试用期也能得到合理的待遇。

案情回顾:

小朱入职一家公司，转正后月工资为8000元。试用期公司仅支付他3000元工资，而当地最低工资标准是3500元。小朱认为公司支付的试用期工资过低，不符合法律规定，与公司沟通无果，双方就此产生争议。

案情分析:

1、法律明确规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，小朱转正工资8000元，试用期工资应不低于6400元；同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准即3500元，该公司支付的3000元明显违法。
2、小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身试用期工资的合法权益，促使公司遵守规定，保障劳动市场公平公正。