试用期工资不得低于正式工资的多少

（一）若发现试用期工资低于法定标准，先与用人单位友好沟通，明确指出工资不符合法律规定，要求补足差额。
（二）若协商没有达成一致，可向当地劳动监察部门进行投诉，提交相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，通过仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期工资有规定，不能低于正式工资的百分之八十。
2.同时，也不能低于单位同岗位最低档工资的百分之八十，以及当地最低工资标准。
3.要是单位给的试用期工资没达到标准，可先和单位协商补差价。
4.协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资的确定有严格规定，要同时符合不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准这三个条件。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位随意压低试用期工资。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可先与单位协商补足差额，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.试用期工资有明确法律规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地最低工资标准这三个条件。这是为了保障劳动者在试用期间的基本权益，确保其劳动付出能得到合理回报。
2.当用人单位支付的试用期工资低于法定标准时，劳动者可先与单位协商，要求补足工资差额，这种方式较为平和，有利于维护双方关系。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位纠正违法行为。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工资待遇。

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》明确，试用期工资有严格规定。一是不能低于本单位相同岗位最低档工资，二是不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，三是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，必须同时满足这三个条件。
（2）当用人单位支付的试用期工资低于法定标准时，劳动者拥有合法的维权途径。首先可与单位协商，要求补足工资差额。若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者要留意试用期工资是否符合法定标准，遇到问题及时维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。