试用期工资不得低于正式工资的80%吗

1. 法律明确规定，劳动者试用期工资有双重限制，既不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地最低工资标准，这两个条件需同时满足。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位不合理压低工资。
2. 若用人单位支付的试用期工资违反规定，劳动者有权要求补足差额。
3. 当协商不成时，劳动者可采取两种措施维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保自己应得的工资权益得以实现。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者试用期工资有两个限制条件。其一，不能低于劳动合同约定工资的80%；其二，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且这两个条件需同时满足。
（2）当用人单位支付的试用期工资违反上述规定时，劳动者有权利要求用人单位补足工资差额。
（3）若劳动者与用人单位就补足差额协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者要留意试用期工资发放情况，若遇纠纷，可保留证据咨询专业法律人士进一步分析维权。

（一）若遇到试用期工资不符合规定情况，劳动者首先可与用人单位友好协商，要求其按照法律规定补足工资差额。
（二）若协商不成，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可准备好材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 法律规定，试用期劳动者工资有两个限制：不低于劳动合同约定工资的80%，也不低于单位所在地最低工资标准，两者需同时满足。

2. 若单位支付的试用期工资违规，劳动者可要求补足差额。

3. 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者试用期工资需同时满足不低于劳动合同约定工资的80%和用人单位所在地最低工资标准，若不满足可要求补足差额，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者试用期工资的标准，设置两个限制条件是为充分保障劳动者在试用期的合法权益。用人单位必须按照此规定支付工资，若违反规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。当与用人单位协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。如果大家在试用期工资方面遇到问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。