单位骗职工解除劳动合同有效吗

1.单位骗职工解除劳动合同一般无效。
法律规定，用人单位解除劳动合同得依法定情形并走合法程序。
若单位靠欺骗手段诱使职工解除合同，就违背了诚实信用原则。
2.职工一旦发觉是被欺骗才解除劳动合同，有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
目的是要求确认解除劳动合同行为无效，还可要求用人单位恢复劳动关系，或者给予相应赔偿。
3.比如，用人单位谎称企业快要倒闭，让职工主动辞职，之后却继续经营。
这种情况下，职工可通过合法途径维护自身权益。
总之，单位的欺骗行为无法掩盖其违法本质，职工的合法权益必须得到保障。

案情回顾:

小朱所在单位为了减少用人成本，欺骗小朱称企业快要倒闭，让小朱主动辞职。小朱信以为真，便办理了离职手续。但之后小朱发现单位仍在正常经营，小朱认为单位欺骗自己解除劳动合同，遂与单位就该合同解除的效力问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位解除劳动合同需依据法定情形并遵循合法程序。该单位以欺骗手段诱使小朱解除合同，违背了诚实信用原则，此解除行为应属无效。
2、小朱发觉被欺骗后，有权向行政部门投诉或申请劳动仲裁，可要求确认解除劳动合同无效，还能要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿，以此维护自身合法权益。