劳动合同约定违约金上限是多少

1.法律规定，劳动合同约定的违约金有上限。
2.通常，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.若没约定培训服务期及违约金等条款，除违反竞业限制和保密协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
4.比如，用人单位给劳动者10万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊2万元。
劳动者服务期未满提前离职，违约金一般不超2万元。
5.若劳动者违反竞业限制约定，违约金一般不超其在竞业限制期间违约所得收益的30%，或不超用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿的3倍。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，公司为其提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期。然而，小朱在服务期未满时便提出离职。公司要求小朱支付违约金，但小朱认为违约金过高，双方就此产生争议。此外，小朱还存在违反竞业限制约定的情况，公司也要求其承担相应违约金，小朱对此同样存疑。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同约定的违约金有上限，本案中公司提供10万元培训费用，服务期5年，分摊每年2万元，小朱服务期未满离职，违约金一般不应超过未履行服务期应分摊的费用。
2、对于小朱违反竞业限制约定，违约金不超其在竞业限制期间违约收益的30%，或不超公司支付给小朱的竞业限制经济补偿的3倍。