劳动合同没给我一份可以说没签合同吗

通常，劳动合同用人单位与劳动者各执一份。
要是用人单位没把劳动合同给劳动者，不能就此认定没签合同。
劳动者可先跟用人单位交流，让其提供劳动合同。
要是用人单位拒绝，劳动者能通过一些方式证明存在劳动关系，像工资发放记录，能体现每月工资数额、发放时间等；
工作证，上面会有员工姓名、岗位等信息；
考勤记录，记录了员工出勤情况。
若用人单位在一定期限内还不提供劳动合同，而劳动者又有其他证据证明劳动关系存在，就可向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担未签劳动合同的法律责任，比如支付双倍工资。
总之，不能仅因没拿到劳动合同就认定没签合同，得结合具体情况综合判断并采取对应措施。
比如查看用人单位有无合理理由不提供合同，以及劳动者自身证据是否充分等，以此来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，发现公司未将劳动合同给自己。小朱与公司沟通，要求公司提供合同，公司拒绝。小朱为证明劳动关系，收集了工资发放记录、工作证和考勤记录等证据。小朱认为公司未提供合同应承担责任，而公司称有合理理由暂不提供，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，虽公司未将劳动合同给小朱，但不能直接认定未签合同。小朱先与公司沟通要求提供合同，做法合理。
2、若公司在一定期限内仍不提供，小朱有工资发放记录等证据证明劳动关系，可向劳动行政部门投诉，要求公司承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资。最终处理需结合公司有无合理理由及小朱证据充分程度判断。