与公司存在劳动关系该怎样证明

1.劳动关系证明可通过多种途径获取。
劳动合同是最直接的证据，它能明确双方的权利和义务。
若持有劳动合同，可清晰知晓在公司的工作内容、薪资待遇等方面的规定。
工资支付凭证或记录很重要，像银行工资流水，能直观看到公司每月支付报酬的情况；
工资条则详细列出了各项收入明细。
社保缴纳记录也能证明劳动关系，它显示公司为个人缴纳社保的情况，这是双方存在劳动关系的有力证明。
工作证、服务证等可作为证据，这些证件上有个人信息及公司标识，能证明在公司工作的身份。
考勤记录如打卡记录，能体现出勤情况，反映在公司的工作时间规律。
同事证言也有一定作用，同事能证明个人在公司的工作事实。
与公司领导的工作聊天记录、涉及工作安排的文件等，同样有助于证明劳动关系存在。
2.若发生劳动纠纷，这些证据相互印证，能有力维护个人权益。

案情回顾:

小何在某公司工作一段时间后，与公司产生劳动纠纷。公司否认与小何存在劳动关系，小何为维护自身权益，开始收集相关证据。他有与公司签订的劳动合同，上面明确了工作内容和薪资待遇；银行工资流水显示公司每月按时支付工资；社保缴纳记录也能证明公司为其缴纳社保；此外，他还有工作证、考勤打卡记录、同事证言以及与领导的工作聊天记录等。

案情分析:

1、在此次劳动纠纷中，小何提供的多种证据可相互印证，能有力证明他与公司存在劳动关系。劳动合同是最直接证据，明确了双方权利义务。
2、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，从不同方面反映了小何在公司工作的事实，依据这些证据，小何能有效维护自身权益。