工伤待遇仲裁管辖具体是如何规定的

1.工伤待遇仲裁管辖规定：
通常，由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
比如，公司在A地，员工劳动合同约定在B地工作，那么A地或B地的仲裁委都可能有管辖权。
若用人单位所在地与劳动合同履行地不同，劳动者可任选一地的劳动争议仲裁委员会管辖。
例如，公司注册地在C市，员工实际工作地在D市，员工能自行决定在C市还是D市的仲裁委申请仲裁。
对多个仲裁委都有管辖权的案件，由最先受理的仲裁委管辖。
劳动者同时在两个以上用人单位就业，各用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。
2.在具体工伤待遇仲裁案件里，要依据实际状况确定管辖的劳动争议仲裁委员会，如此才能保障工伤待遇仲裁顺利开展。

案情回顾:

小朱就职于在A市注册的公司，劳动合同约定其在B市工作。小朱在工作中受伤，要求工伤待遇。小朱认为应在B市申请仲裁，因其实际工作地在B市；而公司则主张应在A市，理由是公司所在地为A市。双方就仲裁管辖地产生争议。

案情分析:

1、依据工伤待遇仲裁管辖规定，用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。此案件中，A市是用人单位所在地，B市是劳动合同履行地，所以A市和B市的仲裁委都可管辖。
2、劳动者可任选一地的仲裁委申请仲裁，小朱有权自行决定在A市还是B市的仲裁委申请仲裁。若小朱同时向两地仲裁委申请，由最先受理的仲裁委管辖。