公司搬迁外省员工不去怎么补偿

1.当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商后未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
工作年限每满一年，支付一个月工资。
2.若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年。
4.此外，公司在解除劳动合同前，还应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年零4个月，月工资为2万元。该公司因业务发展需要进行搬迁，导致与小许签订的劳动合同无法继续履行。公司与小许就变更劳动合同事宜进行协商，但未能达成一致协议。随后，公司未提前三十日书面通知小许，便直接解除了劳动合同。小许认为公司的解除行为不符合法律规定，要求公司给予相应补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成协议，应按劳动者在本单位工作年限补偿。小许工作3年零4个月，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，应补偿4个月工资。
2、若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额，年限最高十二年。同时，公司解除合同未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资。