公司市外搬迁员工有哪些补偿

（一）若公司市外搬迁，双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若员工主动因公司市外搬迁离职，一般无补偿。
（三）若公司搬迁对员工生活造成重大不利影响，员工可与公司协商，要求提供必要协助或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司市外搬迁属客观情况重大变化，无法就变更合同达成协议而解除合同，公司需支付经济补偿；员工主动离职通常无补偿，搬迁对员工生活有重大不利影响可协商协助或补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司市外搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。当双方不能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同时，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工主动因搬迁离职，一般没有补偿。不过，若搬迁给员工生活带来重大不利影响，员工可与公司协商，要求公司提供必要协助或补偿。如果您在公司搬迁过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司市外搬迁属于客观情况重大变化，当双方不能就变更劳动合同协商一致时，公司解除合同需支付经济补偿。这是为保障员工因公司原因导致的就业变动权益。
（2）经济补偿计算有明确标准，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）员工主动因公司市外搬迁离职一般无补偿，但如果搬迁对员工生活产生重大不利影响，员工可与公司协商，要求提供必要协助或补偿。

提醒：
员工遇到公司市外搬迁情况，要及时关注自身权益。协商补偿时注意留存证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.公司市外搬迁属客观情况重大变化，无法就变更合同达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工因公司市外搬迁主动离职，一般无补偿。不过，若搬迁使工作地点变更对员工生活产生重大不利影响，员工可与公司协商，要求提供必要协助或补偿。
3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通，说明搬迁情况及后续安排，尽量达成变更合同的一致。员工遇到搬迁问题时，先与公司友好协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

1.公司市外搬迁属客观情况重大变化，若双方不能就变更合同达成一致，公司解除合同需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.员工因公司市外搬迁主动离职，一般没补偿。若搬迁对员工生活影响大，可与公司协商要协助或补偿。