工厂搬迁不出省怎么赔偿

（一）当工厂搬迁不出省且对劳动合同履行无重大影响时，劳动者应继续在工厂工作，工厂不用给予赔偿。
（二）若搬迁对劳动者上班有重大不利影响，工厂要主动和劳动者商量变更劳动合同。
（三）双方协商一致变更工作地点后，要按照新的合同来执行。
（四）若协商不成工厂要解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
工厂搬迁不出省，对劳动合同履行无重大影响则继续履行合同且无需赔偿；有重大不利影响需协商变更合同，协商一致按新合同履行，协商不成工厂解除合同需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当工厂搬迁不出省，若不影响劳动合同履行，双方应遵循合同约定继续履行，工厂没有赔偿义务。而当搬迁对劳动者上班产生重大不利影响时，工厂与劳动者协商变更是合理合法的处理方式。若协商一致，双方按新合同执行；若协商不成工厂解除合同，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资体现了对劳动者的合理告知和补偿，经济补偿按工作年限计算，保障了劳动者的合法权益。如果您在工厂搬迁涉及劳动合同相关问题上有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁不出省，若未对劳动合同履行造成重大影响，依据法律规定，双方需继续履行原劳动合同，工厂无需给予赔偿。
（2）当搬迁对劳动者上班产生重大不利影响时，工厂有义务与劳动者协商变更劳动合同。
（3）若双方协商一致变更工作地点，那么后续按照新的劳动合同履行。
（4）若协商未能达成一致，工厂解除劳动合同的，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，并且按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

提醒：
劳动者遇到工厂搬迁问题，要先判断对自身影响程度，协商过程注意留存证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

工厂搬迁不出省，劳动合同是否继续履行及是否赔偿需依具体情况判断。若搬迁对劳动合同履行无重大影响，双方应继续履行合同，工厂无需赔偿。若对劳动者上班产生重大不利影响，工厂需与劳动者协商变更劳动合同。
1.若双方协商一致变更工作地点，应按新合同履行，保障双方权益。
2.若协商不成，工厂解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。同时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
工厂和劳动者遇到搬迁问题，应积极沟通协商，按法律规定处理，以保障双方合法权益。

1.工厂省内搬迁，若不影响劳动合同履行，双方继续履行合同，工厂无需赔偿。

2.若搬迁对上班有重大不利影响，工厂应与劳动者协商变更合同。

3.协商一致变更工作地点，按新合同履行；协商不成工厂解除合同，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。