预留绩效工资克扣是否违反劳动法

1.预留绩效工资被克扣，这情况或许违反劳动法。
2.劳动法明确规定，用人单位得依照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。
绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，用人单位没权随意克扣。
3.要是用人单位找各种理由预留绩效工资，却没跟劳动者讲清楚预留原因和后续支付条件，或者劳动者已完成工作任务，用人单位还不支付，这种行为就可能违法。
劳动者有权利要求用人单位支付被克扣的绩效工资，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
4.不过要是用人单位在劳动合同里清楚约定了预留绩效工资的条件和支付方式，而劳动者出现不符合约定的情形，那用人单位的行为可能就不违法了。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司每月会预留部分绩效工资。小许完成了工作任务，到结算绩效工资时，公司却以不明原因克扣了他的预留绩效工资。小许认为公司此举不合理，他认为自己已完成任务，公司应足额支付；而公司坚称有权根据自身规定克扣。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法，用人单位应按合同和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，绩效工资属于劳动报酬范畴，不能随意克扣。该公司若没有明确预留原因及支付条件，或小许完成任务仍不支付，其克扣行为可能违法。
2、若公司与小许的合同中明确约定了预留条件和方式，且小许不符合约定，公司的行为可能不违法。小许有权要求公司支付被克扣的绩效工资，也可向劳动监察投诉或申请仲裁。