依据工伤认定能否依据人损赔偿

1.工伤认定与人身损害赔偿并非相互排斥。
2.工伤认定基于劳动者在工作时，因工作缘故遭受事故伤害或患职业病，进而依法享受工伤保险待遇。
比如，工人在工厂操作机器时受伤，经认定属于工伤，便可按规定享受相应待遇。
3.人身损害赔偿是因侵权行为致使他人人身受损而需承担的民事赔偿责任。
像交通事故中行人被撞受伤，撞人者就需承担人身损害赔偿责任。
4.某些情形下，劳动者既满足工伤认定条件，又因同一事故遭受人身损害，可分别主张工伤待遇和人身损害赔偿。
不过，赔偿项目和标准有差异。
工伤待遇含一次性伤残补助金等，人身损害赔偿有残疾赔偿金等。
5.通常先按工伤认定程序主张工伤待遇，若工伤保险待遇无法弥补损失，可再就人身损害部分主张赔偿。
但要留意相关法律规定和诉讼时效等问题，避免权益受损。

案情回顾:

小何是一名公司员工，在工作期间因工作原因受伤。公司认为小何应进行工伤认定，享受工伤保险待遇即可。但小何觉得除工伤赔偿外，还应向侵权方主张人身损害赔偿。双方就小何能否同时主张工伤认定赔偿和人身损害赔偿产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是劳动者在工作中因工受伤或患职业病可享受工伤保险待遇，而人身损害赔偿是侵权致人身损害应担的民事责任，二者并非互斥。
2、在某些情况下，劳动者可同时主张两者赔偿。一般先按工伤程序主张赔偿，对于不足部分可再主张人身损害赔偿，但要注意遵循法律规定和时效要求。