工伤赔偿本人工资如何计算

1.工伤赔偿里的本人工资，是指受工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
3.计算时要收集工伤前12个月含工资、奖金等货币收入的发放记录，总和除以12得月均工资。
工作不满12个月，按实际月数算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤被认定为工伤。在计算工伤赔偿时，对于本人工资的确定产生争议。小朱认为应按自己实际每月的工资收入计算，公司则主张按统筹地区职工平均工资计算。小朱工伤前工作了8个月，期间有工资、奖金、津贴等收入，公司只计算了基本工资。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。小朱工作不满12个月，应按实际工作的8个月计算平均工资。
2、计算平均工资时，需收集工伤前工资发放记录，包含工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。公司只计算基本工资的做法不符合规定。同时，若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。