劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿

1.在劳务关系里，劳动者受伤后的赔偿，关键依据双方事先的约定以及相关法律条文。
2.通常而言，要是双方有明确约定，那就依照约定来执行赔偿事宜。
要是没有约定，当提供劳务一方因劳务遭受损害时，要依据双方各自存在的过错来分担相应责任。
3.要是接受劳务一方对损害的发生负有过错，像提供的工作环境存在安全隐患等情况，就应当承担相应的赔偿责任。
而提供劳务一方自身要是有过错，也会使接受劳务一方的赔偿责任有所减轻。
4.赔偿范围一般涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等这些为治疗和康复所支出的合理费用，还有因误工而减少的收入等。
5.总之，劳务关系中劳动者受伤的赔偿，得全面考量双方过错等诸多因素，进而合理确定赔偿责任以及赔偿金额。

案情回顾:

小何受雇于小李从事劳务工作，双方未就受伤赔偿事宜进行约定。工作中，小何因小李提供的工作环境存在安全隐患而受伤。小何认为小李应承担全部赔偿责任，而小李则觉得小何自身操作也有失误，不应由自己承担全部责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、在本案劳务关系中，因双方无赔偿约定，应依据法律规定处理。根据规定，提供劳务方因劳务受损，双方依过错担责。
2、小李作为接受劳务方，提供的工作环境不安全存在过错，需承担责任；小何自身操作可能存在失误也有一定过错，会相应减轻小李的责任。赔偿应包含小何治疗康复的合理费用及误工减少的收入等。