该怎样确定劳动合同成立

劳动合同成立需满足系列条件。
首先，用人单位与劳动者双方主体要适格，也就是双方得有相应民事行为能力。
比如，用人单位得是依法设立且能独立承担责任的主体，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，双方意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等致使意思表示不真实的情况。
像一方故意隐瞒重要信息欺骗对方签订合同，这种合同就可能不成立。
再者，合同内容要合法，不能违反法律法规强制性规定。
然后，要具备劳动合同必备条款，像劳动合同期限，明确工作的起始与结束时间；
工作内容和地点，规定具体工作任务及所在位置；
工作时间和休息休假，保障劳动者劳逸结合；
劳动报酬，说明工资待遇等；
社会保险，为劳动者提供保障。
通常，双方达成一致并在书面合同上签字或盖章，劳动合同即成立。
但实践中有特殊情况，比如劳动者开始工作以行为表示同意等。
总之，确定劳动合同是否成立要综合考量各种因素。

案情回顾:

小何到某公司应聘，公司与其签订劳动合同。工作一段时间后，小何发现合同中未明确工作地点和社保缴纳事项。小何认为合同缺少必备条款，不成立；而公司称双方已签字，合同应有效。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同成立要求用人单位与劳动者主体合格且意思表示真实，合同内容合法且具备必备条款。此案件中合同缺少工作地点和社保等必备条款。
2、通常双方书面签字或盖章合同成立，但本案应综合判断。因缺少必备条款，影响合同的完整性和合法性，所以小何主张合同不成立有一定合理性，公司仅以签字认定合同有效依据不足。