临时雇佣的临时工摔倒算工伤吗

1.通常情况下，临时雇佣的临时工工作时摔倒是否算工伤得看具体情形。
2.要是临时工和雇主有劳动关系，在做和工作相关的事时摔倒，往往能认定为工伤，雇主得担责。
像在工厂搬运货物时摔倒就属于此类。
3.然而，若临时工是在做和工作无关的个人活动时摔倒，比如下班途中去买东西时摔倒，一般不算工伤。
4.判断的关键在于摔倒是否和工作直接关联，以及是否在工作时间、工作场所发生。
5.总之，得依据具体事实和法律规定来确定临时工摔倒是否构成工伤。
比如，需明确临时工当天的工作任务是什么，摔倒的地点是否确实属于工作范围，摔倒时正在进行的行为与工作有无直接联系等，综合这些因素才能准确判定是否为工伤。

案情回顾:

小何是一名临时工，受雇于小李。一天工作时，小何声称自己在搬货过程中摔倒受伤，要求小李承担工伤责任。但小李认为小何是在下班去买东西途中摔倒的，不属于工伤，不应由自己担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断临时工工作时摔倒是否算工伤，关键在于摔倒与工作是否相关以及是否处于工作时间和场所。若小何是在搬货这一工作行为中摔倒，因其与小李存在劳动关系，通常应认定为工伤，小李需担责。
2、若小何是在下班买东西途中摔倒，此行为与工作无关，一般不应认定为工伤，小李无需承担工伤责任，需依据事实和法律来判定是否构成工伤。