临时雇人干活自己摔倒受伤谁负责

（一）判断是劳务关系还是承揽关系很关键。劳务关系中，提供劳务者干活受伤，得看双方有没有过错。要是雇主没做好安全保障工作，像没给提供安全的干活地方等，那雇主可能就得赔点钱。雇工要是自己犯错，比如不按操作流程干活，那自己也得担一部分损失。
（二）要是承揽关系，承揽人干活时自己摔倒受伤，通常定作人不用赔偿。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有失误，那还是得承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

在临时雇人干活时，若被雇者自己摔倒受伤，责任归属得具体问题具体分析：
1. 关系判定：需先明确双方是劳务关系还是承揽关系。劳务关系下，按《民法典》，提供劳务者因劳务受损，依双方过错担责。
2. 劳务关系责任分担：雇主若没做好安全保障工作，像没提供安全工作环境，可能得赔偿；雇工自身有错，比如违反操作规范，也要承担部分损失。
3. 承揽关系责任情况：承揽人工作时摔倒受伤，定作人通常不担责，除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失。

法律分析：
1. 劳务关系情形：临时雇人干活若构成劳务关系，雇主对雇工的工作有一定管理和指挥权。当被雇者摔倒受伤，若雇主未做好安全保障，像未提供必要防护装备、工作场地有安全隐患等，需担责；若被雇者自身有过错，比如在操作时粗心大意、违规操作，双方按各自过错分担责任。
2. 承揽关系情形：若构成承揽关系，承揽人相对独立完成工作。其在工作中摔倒受伤，通常定作人不担责。但定作人在定作、指示、选任方面存在过失，比如指定不合理工作流程、选任无资质承揽人等，则要担责。

提醒：
临时雇人干活时，要明确双方关系，合理约定权利义务，避免后续出现纠纷难以界定责任，具体案情不同责任划分有别，可咨询我进一步分析。

结论：
临时雇人干活，被雇者自己摔倒受伤，责任归属要依据双方形成的是劳务关系还是承揽关系来判断，不同关系下责任承担有所不同。
法律解析：
1、若为劳务关系，按照《民法典》相关规定，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。例如，雇主未提供安全的工作环境，像工作场地有隐患未排除等，就可能需承担赔偿责任；雇工若自身存在过错，比如不遵守既定操作规程，那也要分担损失。
2、若为承揽关系，承揽人在工作中自己摔倒受伤，通常定作人不担责。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，比如指定了不合理的工作流程、选任了不具备相应资质的承揽人等，定作人则可能要承担赔偿责任。
具体案件中责任划分较为复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时雇人干活时被雇者自己摔倒受伤，责任归属的确要依具体情形判定。

1. 若为劳务关系，依据《民法典》，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。比如，雇主未提供安全防护设备、工作场地存在安全隐患等，没尽到安全保障义务，就可能需担赔偿责任；雇工若违规操作、疏忽大意等存在过错，也要分担损失。
2. 若是承揽关系，承揽人工作中摔倒受伤，定作人通常不担赔偿责任。但定作人在定作、指示或者选任方面有过失的，比如选任无资质承揽人，就要承担相应责任。

建议临时雇人时，明确双方关系，签订相关协议，约定好权利义务及安全责任；雇主应尽量提供安全工作条件，雇工也要严格遵守操作规范。