65岁以上雇佣临时工摔伤怎么赔偿

65岁以上雇佣的临时工摔伤后，赔偿问题一般可从这些方面考虑：

1. 构成劳动关系的情况：
按工伤来处理。单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都得负责。治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，是由工伤保险基金来支付的。在停工留薪期间，员工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给员工发放。

2. 属于劳务关系的情况：
要根据双方的过错来承担责任。要是提供劳务的一方因为劳务受到损害，那就按照双方各自的过错承担相应责任。雇主在承担赔偿责任之后，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。具体的赔偿项目和标准，得结合实际情况来确定。

关于65岁以上临时工摔伤后的赔偿问题，一般可以从下面这些方面来考虑：

1. 构成劳动关系的情况：
按工伤来处理。单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工期间的工资、伤残津贴这些都包含在内。治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，是由工伤保险基金来支付的。在停工留薪期间，员工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给员工发放。

2. 属于劳务关系的情况：
要根据双方的过错来承担责任。如果提供劳务的一方因为劳务受到了损害，那就按照双方各自的过错承担相应责任。雇主在承担赔偿责任之后，如果提供劳务的一方存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。具体的赔偿项目和标准，得结合实际情况来确定。

关于65岁以上雇佣的临时工摔伤后的赔偿问题，一般可从以下两方面考虑：

一、构成劳动关系时
若临时工与雇佣单位构成劳动关系，需按工伤处理。在此情况下，单位应承担工伤赔偿责任。具体赔偿内容包括：
1. 医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付，确保临时工受伤后能得到及时有效的治疗和康复。
2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障临时工在休养期间的生活。
3. 伤残津贴等：若有伤残情况，还涉及伤残津贴等相关赔偿。

二、构成劳务关系时
若双方为劳务关系，则根据各自过错承担责任。当提供劳务一方因劳务受到损害时，双方需按各自过错承担相应责任。例如，若临时工自身存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向其追偿。具体的赔偿项目和标准，要根据实际发生的情况来确定。

65岁以上雇佣的临时工摔伤后，赔偿问题一般可从下面这些方面来考虑：

1. 构成劳动关系的情况：
这种情况要按工伤来处理。单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。其中，治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，是由工伤保险基金来支付的。在停工留薪期间，员工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。

2. 属于劳务关系的情况：
这时候要根据双方的过错来承担责任。要是提供劳务的一方因为劳务受到了损害，那就按照双方各自的过错承担相应责任。雇主在承担赔偿责任之后，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。具体的赔偿项目和标准，得根据实际发生的情况来确定。