临时雇佣的装卸工摔伤雇主有责任吗

临时请来帮忙装卸货物的人员如果摔伤，雇佣方通常要承担责任。双方形成劳务关系时，提供劳务的一方因工作受伤，需根据各自的错误程度分担责任。

若雇佣方提供的工具存在安全问题，或者没有提醒必要的安全事项，导致人员受伤，雇佣方要承担主要责任。

如果受伤是因为装卸人员自己不按规范操作，或者疏忽大意造成的，那么他们自身也要承担一部分责任。

结论：临时雇佣的装卸工摔伤，雇主是否担责及责任比例需根据双方过错判定。

法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方各自的过错承担相应责任。具体而言，若因雇主提供的工具存在安全隐患、未提供必要安全防护措施等原因导致装卸工受伤，雇主应承担主要或全部责任；若装卸工自身未按操作规范作业、疏忽大意等存在过错，需自行承担一定比例责任。如果遇到此类劳务损害纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以便明确双方责任边界，依法维护自身合法权益。

临时雇佣的装卸工在工作中摔伤时，雇主通常需要承担相应责任。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错确定责任划分。

1.雇主应主动排查劳务过程中的安全隐患，提供符合安全标准的工具设备，明确告知装卸工操作规范并督促遵守，从源头降低因自身提供不安全条件导致的责任风险。

2.装卸工需严格按照操作规范开展工作，避免疏忽大意或违规操作等行为，若因自身过错导致受伤需承担相应责任，工作时应提高安全意识并做好自我防护措施。

3.事故发生后双方应及时固定现场证据，如留存现场照片、收集证人证言等，以便后续清晰划分过错比例，通过协商或法律途径解决纠纷，避免因责任认定不清引发更多矛盾。

法律分析：
（1）个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。这是判定临时雇佣装卸工摔伤责任的核心原则。

（2）若装卸工在从事雇佣活动中受伤，雇主通常需承担赔偿责任。比如雇主提供的装卸工具存在安全隐患，或未提供必要的安全防护措施，导致装卸工摔伤，雇主应承担主要责任。

（3）装卸工自身存在过错时，需自行承担部分责任。例如装卸工未按操作规范作业、疏忽大意导致摔伤，自身需承担相应比例责任。

（4）雇主是否担责及责任比例，需依据具体情况判定。需结合双方是否尽到安全义务、过错程度等因素综合分析。

提醒：
临时雇佣装卸工时，雇主应提供安全工具和安全指导，装卸工需遵守操作规范；发生摔伤后，双方应保留相关证据，明确过错责任，必要时咨询专业人士分析具体案情。

（一）雇主应提前排查安全隐患。在雇佣装卸工前，仔细检查所用工具如梯子、绳索等是否完好无损，确保作业环境不存在易导致摔伤的风险，比如地面是否湿滑、有无障碍物等，从源头减少事故发生的可能。

（二）明确作业规范并提醒安全事项。雇佣时需向装卸工说明正确的操作流程，比如重物搬运的姿势、工具的使用方法等，同时提醒其避免危险行为，如酒后作业、违规攀爬等，让装卸工知晓自身需注意的安全义务。

（三）事故发生后保留证据并合理处理。若装卸工摔伤，应立即送医治疗，同时保留好现场照片、工具检查记录等证据，以便后续根据双方过错确定责任比例，避免因证据不足导致责任判定不清。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。