雇佣工自己不慎摔倒怎么赔偿

这得具体情况具体来看。要是雇佣关系已经明确成立，并且雇工在干活儿的过程当中，因为工作方面的原因不小心摔倒了，一般情况下，雇主就得承担赔偿的责任。
咱得先看看雇工自己本身有没有犯错误，如果雇工自身有过错的话，那雇主承担的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。赔偿的范围通常包含医疗费，就是因为摔倒去看病的那些费用；还有护理费，照顾受伤雇工的费用；误工费，因为受伤不能工作而少赚的钱；营养费，促进恢复需要补充的营养费用等等。要是导致雇工残疾了，那还得赔偿残疾赔偿金，以及帮助残疾雇工恢复和生活的残疾辅助器具费等等。
不过，如果能够证明雇工摔倒完全是他自己故意去做的，或者是存在重大过失才导致的，那雇主的赔偿责任可能就会减轻，甚至有可能免除赔偿责任。所以，一定要及时把相关的证据保留好，像事故现场的照片，还有证人说的话等等，这样就能更好地明确责任的划分。最后到底要赔偿多少钱，以及责任到底怎么认定，可能就得通过协商、调解或者诉讼等这些途径来确定。

这雇佣关系中的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就说那雇工在工作过程中不小心摔倒，这雇主，一般那是得承担赔偿责任。比如说，一个在工厂里搬货的员工，正搬着重重的箱子，结果没站稳滑倒了，这时候雇主就得站出来。
咱得先看看这雇工自己有没有过错。要是他走路玩手机，没注意脚下的路滑，那他自己就有那么一点点小过错，这样的话，雇主的赔偿责任可能就会相应地减轻那么一丢丢。赔偿的范围那可不少，像医疗费，就是去医院看病花的钱，得给报销；护理费，要是受伤得有人照顾，那这照顾的费用也得算进去；误工费，因为受伤不能上班，少挣的钱也得赔；还有营养费，受伤了得补补身子，这营养费也不能少。要是不幸摔成残疾了，那残疾赔偿金、残疾辅助器具费之类的可都得算上。
但要是能证明这雇工摔倒完全是他自己故意的，比如为了偷懒故意滑倒，或者是存在重大过失，像在危险的地方瞎晃悠，那雇主的赔偿责任可能就会减轻很多，甚至有可能免除。所以，一定要及时把相关证据给保留好，像事故现场的照片，有没有证人看到之类的，这样才能清楚地划分责任。最后到底要赔多少钱，到底谁该负责，那可得通过协商、调解或者诉讼等途径来确定，可不能随随便便就糊弄过去。

这得具体情况具体分析。要是雇佣关系实实在在地成立了，并且雇工在进行工作的时候，因为工作方面的缘故不小心摔倒了，一般来讲，雇主是需要承担赔偿责任的。
咱得先看看雇工自身有没有犯错，如果有过错的话，那雇主承担的赔偿责任或许就会相应地减轻一些。赔偿的范围通常包含医疗费、护理费、误工费、营养费之类的。要是把人弄残疾了，那还得赔偿残疾赔偿金以及残疾辅助器具费等费用。
可要是能够证明雇工摔倒完全是他自己故意去做的，或者是存在重大过失才导致的，那雇主有可能就不用赔偿那么多，甚至有可能免除赔偿责任。所以，一定要及时把相关的证据给保留好，像事故现场的照片、证人说的话等等，这样就能更清楚地明确责任到底该怎么划分。最后到底要赔偿多少钱，以及责任到底该怎么认定，很可能得通过协商、调解或者诉讼之类的途径才能确定下来。

这得具体情况具体分析。要是雇佣关系已经确定了，并且雇工在干活儿的过程当中，因为工作方面的原因不小心摔倒了，一般来说，雇主是得承担赔偿责任的。
咱得先看看雇工自己有没有犯错，如果雇工自身有过错，那雇主的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。赔偿的范围通常包含医疗费，就是因为摔倒去看病的那些费用；还有护理费，照顾受伤雇工的费用；误工费，因为受伤不能工作而少赚的钱；营养费，促进受伤雇工恢复的营养费用等等。要是雇工摔成残疾了，那还得赔偿残疾赔偿金，以及帮助残疾雇工恢复功能的残疾辅助器具费之类的。
要是能证明雇工摔倒完全是他自己故意去做的，或者是存在重大过失才导致的，那雇主的赔偿责任可能就会减轻，甚至有可能免除。所以，大家一定要记得及时保留相关的证据，像事故现场的照片，还有证人说的话等等，这样就能清楚地划分责任。到底要赔多少钱，责任到底怎么认定，可能得通过协商、调解或者诉讼这些途径来确定。