厂子强制性加班怎么办

1.根据《劳动法》，用人单位不能强迫劳动者加班。
要是厂子有强制加班情况，劳动者有权利拒绝。
比如在某工厂，经常要求工人加班到很晚，这就属于强制加班，工人可直接拒绝。
2.劳动者能向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会依法对用人单位展开查处，责令其改正违法行为，还会给予相应处罚。
像有的企业因强制加班被投诉后，劳动部门责令其整改，还对企业进行了罚款。
3.劳动者还可与用人单位协商，要求按法律规定支付加班工资或安排补休。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
例如有员工和单位协商加班工资无果，便申请仲裁，最终获得了应有的补偿。
总之，劳动者面对强制性加班时，要坚决维护自身合法权益，不能默默忍受。

案情回顾:

小何在一家工厂上班，近期工厂订单增多，厂方要求所有员工每天加班3小时，且未与员工协商，强制要求必须加班。小何觉得长时间加班影响生活和健康，拒绝加班，却遭到厂方威胁。小何不知如何应对，陷入两难。

案情分析:

1、依据规定，厂子强制劳动者加班的行为违反法律，小何有权拒绝厂方的强制加班要求。
2、小何可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会对该厂进行查处，责令其改正并给予相应处罚。
3、小何也可尝试与厂子协商支付加班工资或者安排补休，若协商不成，可申请仲裁来维护自身合法权益。