工厂赶货强制员工加班怎么赔偿

（一）员工面对工厂强制加班且不支付加班费的情况，首先可主动与工厂沟通协商，明确指出自身应得的加班费报酬，要求工厂支付。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令工厂在规定期限内支付加班费。

（三）若工厂逾期仍不支付，员工可要求工厂按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（四）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.工厂强制员工加班且不支付加班费，员工有依法维权的权利。工厂安排加班就应按规定支付报酬，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且无补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。
2.员工维权可采取以下措施：首先尝试与工厂协商，提出支付加班费的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，若逾期不支付，工厂需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

结论：
工厂强制员工加班且不支付加班费，员工可依法维权，包括要求支付相应报酬，还可通过协商、投诉、仲裁等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工厂安排员工加班，必须支付加班费。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若工厂不支付，员工可先与工厂协商解决，协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不支付工厂要加付赔偿金；员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）工厂强制员工加班且不支付加班费的行为违反法律规定。法律明确不同加班时段工厂应支付相应报酬，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）员工维权有多种途径。首先可与工厂协商要求支付加班费，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，若工厂逾期不支付，还需加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到工厂强制加班不付加班费情况，注意收集加班证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工厂强制加班，员工可维权。若工厂安排加班却不付加班费，员工可要求支付。工作日加班付不低于150%工资，休息日加班无补休付不低于200%，法定休假日加班付不低于300%。
2.员工先与工厂协商要加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。