工厂强制员工加班,但是有加班费,合法吗

一、工厂强制员工加班,但是有加班费,合法吗

原则上，雇主不得强制员工进行额外工作，除非存在诸如自然灾害之类的紧迫状况。

然而，在确实实施了加班之后，如若雇主安排员工延长工作时长，则必须依法全额支付相关的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

二、工厂强制性加班，员工可以拒绝吗

通常而言，企业向员工提出加班请求时，需满足以下两项基本条件:

首要因素即须出于适应其生产经营需求，进而延长正常工作时间;

次要条件则为企业有责任尊重工会权威并及劳动者合作之意，经过充分磋商方得以适当延长工作日。

在这一前提下，员工有权自行决定是否接受公司的加班要求。

然而值得注意的是，并非任何情形之中，员工均可无条件地拒绝企业的加班请求。

尤其当用人单位为了应对以下几种特殊情况而要求员工加班之际，劳动者不被允许拒绝:

第一种情况即发生自然灾害、突发事件或是因为其他某种原因，对劳动者的生命安全或者身体健康构成严重威胁，急待进行紧急处置的时候;

第二种情况则是由于生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障问题，进而直接影响到生产运营以及大众利益，为了尽快修复以恢复正常状态，必须及时采取抢修措施的时候;

第三种情况是根据相关法律、行政法规规定的其他具有特殊性的情况。

此外，对于已经怀孕超过七个月的妇女以及正处于哺乳期且子女不满一岁的女性劳动者来说，无论面临何种情况，她们都有权拒绝参与加班。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工厂强制员工加班,但是有加班费,合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。