什么情况要支付经济赔偿金

通常情况下，有以下几种情形需支付经济赔偿金：
1.用人单位违法解除劳动合同。
比如未依据法定情形辞退员工，像随意找个理由就将员工开除，这种情况需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
例如应提供符合安全标准的工作设备却未提供，致使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济赔偿金。
3.用人单位未及时足额支付劳动报酬。
即到了发薪日却拖欠工资，或者少发工资，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济赔偿金。
4.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
这明显损害了劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济赔偿金。
总之，只要用人单位存在法定过错行为，进而导致劳动者解除劳动合同的，就需支付经济赔偿金。

案情回顾:

小何于2023年3月入职某公司。工作期间，公司未按照约定为小何提供必要的劳动保护条件，且未及时足额支付劳动报酬，甚至支付的工资低于当地最低工资标准。小何多次与公司沟通无果后，于2023年10月提出解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或条件，劳动者解除合同，用人单位需支付赔偿金。该公司未为小何提供必要劳动保护条件，符合此情形。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，以及低于当地最低工资标准支付工资，劳动者解除合同，用人单位同样要支付赔偿金。所以，小何有权要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的行为违反法律规定。