劳动仲裁裁决后能不能就其中几项提起诉讼

1.劳动仲裁裁决后，若对部分裁决事项不服能提起诉讼。
劳动争议遵循“一裁两审”制，仲裁是诉讼的前置程序。
2.要是对劳动仲裁裁决里的部分事项不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3.不过，部分裁决事项若属于终局裁决范围，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议等，劳动者对仲裁裁决不服时，不得向人民法院提起诉讼。
4.而用人单位若有证据证明该裁决存在法定情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小何与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，小何对部分裁决结果不服。劳动仲裁属于“一裁两审”，仲裁是诉讼前置程序。小何在收到裁决书15日内，就部分不服事项欲向法院起诉。但该争议中有部分属于终局裁决范围，如追索报酬未超当地月最低工资12个月金额。小何能否对这部分争议起诉存在争议。同时，公司若有证据证明裁决有法定情形，也可在30日内向中院申请撤销。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动仲裁后部分不服能起诉，一般情况下，劳动者在收到裁决书15日内可就部分不服事项起诉。但对于终局裁决范围的争议，劳动者不服不能起诉。本案中小何对终局裁决范围部分起诉不符合规定。
2、若用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销。公司若满足条件，可行使此权利。