签订竞业限制协议时要注意什么问题

签订竞业限制协议要谨慎，各方面条款都需明晰：
1.明确竞业限制范围：
涵盖地域、行业、业务等。
地域方面，具体到哪些城市或地区受限制；
行业明确所属细分领域；
业务详细罗列涉及的具体业务内容。
这样越具体，越能避免后续争议。
2.约定合理期限：
通常不超二年，过长易被认定无效。
比如，明确从合同解除或终止日起的二年内，劳动者需遵守竞业限制。
3.确定经济补偿：
协议里要清楚补偿标准与支付方式，且不低于劳动者解除或终止前十二个月平均工资的30%。
像每月固定日期转账支付补偿款等。
4.明确起始时间：
一般自劳动合同解除或终止之日起算。
5.设置保密条款：
可与竞业限制条款一同约定，全方位保护商业秘密。
6.明确违约责任：
劳动者违反协议要承担违约责任，如支付违约金等，具体金额可提前约定。
7.规定协议解除：
写明双方解除协议的条件与程序，防止产生纠纷。
总之，签订协议时要保障条款合法、合理、明确，维护双方合法权益。

案情回顾:

小郑与公司签订竞业限制协议，协议中地域、行业等竞业范围模糊，竞业期限约定为三年，且未明确经济补偿标准和支付方式。小郑离职后，公司要求其履行竞业限制义务，小郑以协议条款不清晰不合理为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业限制协议中，竞业范围应清晰明确，本案中范围模糊易引发扯皮，不利于双方权利义务的界定。竞业期限通常不超两年，该协议约定三年可能无效。
2、经济补偿需明确标准和支付方式，且不能低于前十二个月平均工资30%，此协议未明确，损害了小郑的合法权益。同时，可设置保密条款、明确违约责任及解除协议的条件程序，以保障双方权益。