签订竞业禁止限制协议要注意什么

结论：
签订竞业禁止限制协议要注意主体适格、明确内容（范围、地域、期限等）、设置补偿条款、明确违约责任，且协议需遵循公平自愿原则。
法律解析：
竞业禁止限制协议的主体为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议内容中，限制范围、地域和期限要明确，期限最长不超二年。补偿条款至关重要，用人单位应在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，若未约定补偿，劳动者履行义务后可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。同时要明确违约责任，劳动者违约需承担赔偿责任。并且协议要遵循公平、自愿原则，若用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，协议可能无效。如果在签订或履行竞业禁止限制协议过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签订竞业禁止限制协议要关注多方面要点。协议主体限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。内容上，要明确限制范围、地域和期限，且期限不能超二年。

为保障劳动者权益，用人单位应在竞业限制期内按月给予经济补偿，补偿标准可约定；未约定时，劳动者履行义务后可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。同时，需明确违约责任，劳动者违约应担责。

建议如下：
1.用人单位严格按规定确定适用人员范围，避免不必要纠纷。
2.协议内容要清晰详细，明确各项关键要素。
3.按规定支付经济补偿，保障协议合法性。
4.遵循公平、自愿原则订立协议，避免协议无效。

法律分析：
（1）主体限制：竞业禁止限制协议并非适用于所有员工，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这确保了协议的针对性和合理性。
（2）内容明确：协议中要清晰界定限制范围、地域和期限，且期限最长不超过二年，为双方的权利义务划定了清晰的边界。
（3）补偿条款：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准可协商确定。若未约定，劳动者履行义务后可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（4）违约责任：明确劳动者违反协议应承担违约赔偿责任，约束劳动者遵守协议约定。
（5）公平自愿：协议需遵循公平、自愿原则，若用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，协议可能无效。

提醒：签订竞业禁止限制协议时，双方都应仔细审查协议条款，确保自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确适用主体，协议仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）规范协议内容，明确限制范围、地域和期限，且期限不能超过二年。

（三）设置合理补偿条款，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准可双方约定；未约定的，劳动者履行义务后可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

（四）明确违约责任，劳动者违反协议要承担违约赔偿责任。

（五）遵循公平、自愿原则，避免用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，否则协议可能无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.明确主体：竞业禁止协议适用于单位高管、高级技术人员和有保密义务的人员。

2.规范内容：限制范围、地域和期限要明确，期限不超两年。

3.补偿合理：单位应在限制期内按月给劳动者补偿，标准可约定；未约定的，劳动者履行义务后可要求按原工资30%补偿。

4.明确违约：劳动者违约需担责。

5.遵循原则：协议要公平、自愿，单位免责或排除劳动者权利可能致协议无效。